Corpvs apresenta Canal de Acolhimento para seus colaboradores
A Corpvs Segurança implementou o Canal de Acolhimento, um novo serviço voltado ao apoio emocional e ao bem-estar dos colaboradores. A iniciativa acompanha as atualizações da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que passou a reconhecer os riscos psicossociais — como estresse, ansiedade e outros fatores ligados à saúde mental — como elementos que devem ser identificados e prevenidos pelas empresas.
A mudança, estabelecida pela Portaria MTE nº 1.419, ampliou a responsabilidade das organizações no tocante à promoção de ambientes de trabalho mais seguros e humanizados. “Nesse contexto, o Canal de Acolhimento surge como ferramenta estratégica para atendimento direto aos colaboradores”, garante Kátia Almeida, gerente de Desenvolvimento Humano da Corpvs Segurança.
O canal será operado por psicólogos-ouvidores, profissionais especializados em escuta e suporte emocional. O atendimento telefônico estará disponível 24 horas por dia, todos os dias da semana, garantindo suporte imediato, quando necessário. Entre os principais recursos do serviço estão: opção de anonimato, permitindo que o colaborador escolha se deseja se identificar; encaminhamento com consentimento, em que o relato só é enviado ao comitê da empresa mediante autorização do colaborador; e plataforma integrada de gestão, que registra e organiza as informações para fins de análise estratégica, preservando a confidencialidade, quando solicitado.
“Com o Canal de Acolhimento, uma parceria da nossa empresa com a Contato Seguro, reforça o alinhamento da Corpvs Segurança às exigências da NR-1. Ao reconhecer a importância dos riscos psicossociais, a empresa amplia suas ações preventivas e oferece suporte especializado aos colaboradores”, afirma Gaudêncio Lucena, CEO da Corpvs Segurança. “Com essa iniciativa, a Corpvs Segurança fortalece sua política de saúde e segurança, reafirmando seu compromisso em um ambiente de trabalho mais saudável, humano e atento às necessidades de cada colaborador”, finaliza.
Liandro Brito
Jornalista produtor e escritor do Jornal Corpvs News.
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Dia da Mulher: esperar mais 160 anos por igualdade na liderança não é uma opção
O artigo publicado no portal ABC da Comunicação aborda a lenta evolução da presença feminina em cargos de liderança e alerta para a urgência de mudanças no cenário corporativo. Segundo dados de pesquisas recentes, no ritmo atual, a igualdade de gênero nesses cargos só será alcançada em mais de 160 anos, evidenciando um avanço ainda insuficiente.
O texto destaca que a participação das mulheres em posições de alta liderança no Brasil segue abaixo da média global e, em alguns casos, apresenta retrocessos, como na queda da presença feminina em vice-presidências. Além disso, aponta que a baixa representatividade também se reflete nos conselhos de administração, onde muitas empresas ainda não possuem mulheres em suas estruturas decisórias.
A publicação, divulgada na imprensa, contou com entrevista de Ingrid Lucena, coordenadora de marketing da Corpvs Segurança, que reforça a importância da diversidade de gênero como fator estratégico para inovação, melhores decisões e resultados corporativos. Segundo ela, ampliar a presença feminina, especialmente em setores tradicionalmente masculinos, é essencial para transformar culturas organizacionais e impulsionar o desenvolvimento das empresas.
Por fim, o artigo enfatiza que a busca pela igualdade vai além de uma questão de representatividade: trata-se de competitividade, sustentabilidade e inteligência de negócio, exigindo ações concretas e urgentes por parte das organizações.
Abaixo, veja a lista de veículos onde a entrevista foi divulgada. Clique no nome do veículo para ler o material na íntegra:
Roubo de cargas avança em MG
O avanço do roubo de cargas no Brasil, especialmente em Minas Gerais, tem acendido um alerta para o setor de transporte e segurança. Reportagem divulgada na imprensa pelo portal O Tempo mostra que esse tipo de crime deixou de ser pontual e passou a apresentar alto nível de organização, com quadrilhas estruturadas, divisão de funções e uso de informações estratégicas para agir.
O problema se agrava com casos que envolvem até agentes públicos, evidenciando a complexidade das operações criminosas e os desafios no combate a essas ações. Dados recentes indicam crescimento expressivo das ocorrências no estado, além de impactos bilionários para empresas e seguradoras.
A matéria contou com entrevista de Paulo Buriti, gerente corporativo da Corpvs Segurança, que destacou a profissionalização das quadrilhas e o uso de inteligência para mapear rotas, cargas e vulnerabilidades. Segundo ele, a prevenção passa pelo uso integrado de tecnologia, monitoramento e planejamento estratégico, aliados à cooperação entre empresas e autoridades para antecipar riscos e reduzir prejuízos.
Clique no link abaixo e leia o material na íntegra:
O custo que empresas pagam por não usar tecnologia
O artigo “Acidentes nas frotas: o custo que empresas pagam por não usar tecnologia”, divulgado na imprensa e escrito por Gaudêncio Lucena, presidente da CORPVS, chama a atenção para os impactos humanos e financeiros causados pelos acidentes de trânsito no Brasil.
O texto destaca que milhares de vidas são perdidas todos os anos e que os prejuízos econômicos chegam a bilhões de reais, afetando diretamente a saúde pública, a produtividade e o patrimônio das empresas. Segundo o autor, grande parte desses acidentes poderia ser evitada.
A análise reforça que a falta de investimento em tecnologia ainda é um dos principais problemas. Ferramentas como videotelemetria e monitoramento em tempo real já permitem identificar comportamentos de risco dos motoristas, como uso do celular, fadiga e imprudências ao volante.
Por fim, o artigo defende uma mudança de postura das empresas, com adoção de uma gestão baseada em dados e sustentada por três pilares essenciais: educação, legislação e tecnologia, como caminho para reduzir acidentes e aumentar a segurança nas frotas.
Clique no link abaixo para ler o material na íntegra: